Bireysel Emeklilik

İşveren Grup Emeklilik Planı

İşveren Grup Emeklilik sözleşmesi, bir istihdam ilişkisine dayalı olarak veya katılımcı lehine bir sponsor kuruluş ile şirket arasında imzalanan ve katılımcı adına sponsor kuruluş tarafından katkı payı ödenen emeklilik sözleşmesidir.

Vesting (Hakediş) Nedir?
İşveren grup emeklilik sözleşmesine, işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılabilmesi için azami yedi yıla kadar hak kazanma süresi koşulu konulabilir.

Sözleşme Yılı Sonu İtibarıyla Asgari Hak Kazanma Oranı (%)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
1* 100            
2 0 100          
3 0 0 100        
Sözleşmede Belirlenen Hak Kazanma Süresi (Yıl) 4 0 0 75 100      
5 0 0 60 80 100    
6 0 0 60 70 80 100  
7 0 0 50 60 70 80 100

(*) Hak kazanma süresi bir yıldan az olamaz.

Hakediş Şartları
Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların;

  • Sponsor kuruluş tarafından haklı nedenler dışında işine son verilmesi durumunda,
  • Maluliyet ve iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerden dolayı ile işten ayrılması durumunda,
  • Sponsor kuruluşun, grup emeklilik sözleşmelerini feshetmesi veya iflas ya da konkordato ilan etmesi durumunda
  • Vefat etmesi durumunda,
  • Sponsor kuruluş tarafından kendi ad ve hesaplarına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır.

Vesting - Hakediş uygulamasında; kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanlar, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamına sözleşme başlangıç tarihi itibari ile İşveren tarafından belirlenen hakediş sürelerine göre hak kazanır.